七成毕业生月薪不足6000，你真的只在意薪水吗？

近日智联招聘关于毕业生薪酬的数据上了微博热搜，戳中了很多年轻人的痛点：七成毕业生月薪不足6000。

根据《2019年大学生求职指南》数据显示，从实际签约月薪来看，有七成应届毕业生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%。

毕业生薪酬不高带来的是签约难。应届生尚未签约的原因中，“薪水/待遇未达到期望值”仍是首要因素，比例达到38.23%。

毕竟是人生的第一份工作，很多毕业生都心怀期望慎之又慎，可是有时候，走走停停找来找去，却发现现实远比想象更残酷。一边是需求降低，一边是薪资减少，很多年轻人忍不住会纠结，第一份工作到底要不要在意薪酬。

年轻人到底要不要在意薪酬，其实不能一概而论，毕竟比起薪水，还有很多其他方面值得考虑。

首先，要考虑行业发展。

数据显示，在所有的招聘行业中，就业形势最好的行业依然是中介服务，今年该行业的企业招聘需求同比增长25%。

需求上涨的同时，在这个行业求职的大学生数量却在减少，2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。

很多毕业生在职业选择上喜欢随大流，盲目涌向热门行业。

但是衡量一个行业，热门与否不应该是主要考量因素。有些热门行业本身并不具备长期发展，比如马云曾经举的一个例子，数据分析是热门职业，但是十年后，可能会被AI取代。

而且由于竞争激烈，人才辈出，你能谈判的资本并不多。反倒是冷门行业，由于招聘需求大，年轻人更容易谈出好条件。