近日，一名上海网友反映，受台风“白海豚”影响，上海下暴雨到处积水，她担心迟到临时请假1小时，却被公司重罚近1500元。
据报道，涉事公司为上海讯天时代科技集团有限公司。年报信息显示，该公司2019至2024年连续多年0人参保，2025年仅1人参保。更令人瞠目的是，2020年至今，该公司曾多次变更企业名称，6年间改名8次。
与此同时，今年1月，该公司注册资本由9900万元猛增至12.9亿元。一边是资本层面的“膨胀”——增资12亿；一边是社会保障层面的“空心”——6年0人参保。这家公司到底在做什么？它的员工到底算什么？8月10日一早，她准备出门时发现外面狂风暴雨，小区门口已经积水。
“我住的地方到公司乘地铁需一个半小时，在新闻中看到上海多条地铁都停运了，我担心迟到，就马上在公司的系统内请了1小时的假。”人事部门批了——但老板那里，一直没批。
当天到公司后，她遭到老板批评。随后，一份盖着公章的《关于违反公司管理制度行为的处罚决定》 正式下发。这份处罚决定的措辞堪称“经典”。文件写道：在“绝大部分员工能够克服客观困难、坚守工作岗位”的情况下，有个别员工“存在考勤流程执行不规范”等问题。
其中，这名请了1小时假的员工被定性为 “弄虚作假，以事假掩盖迟到事实” ；另一名当天请全天事假的员工被指“擅自缺勤”；更离谱的是，连批准请假的人事部门负责人也被扣了50%绩效，理由是“违规审批不合规的临时请假申请”。请假的扣20%绩效，批假的扣50%绩效——三人无一幸免。
“平时迟到一次处罚仅为200元，这次却罚这么重。”这名员工不服。她已向公司提交异议函。事件曝光后，上海市青浦区人力资源和社会保障局迅速发声。
8月12日，青浦区人社局相关科室工作人员明确表示，该公司在台风天气处罚员工的行为违规。“这种做法是绝对不允许的。 ”该工作人员强调，政府新闻发布会已明确，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚。
事实上，早在8月9日晚，“上海发布”就已发布重要提示，转发市交通委、市公安局等部门通告。相关通告明确：鼓励居家办公，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。
随着事件持续发酵，这家公司的更多“底细”被扒了出来。企查查APP显示，涉事公司为上海讯天时代科技集团有限公司，成立于2019年4月，法定代表人张耀明，注册资本12.9亿元。然而，年报信息显示，该公司2019年至2024年连续多年0人参保，2025年仅1人参保。一家注册资本近13亿的公司，整整6年没有为任何员工缴纳社保——直到今年才勉强有了1个人。
很多人可能不清楚，“0人参保”意味着什么。根据 《中华人民共和国社会保险法》 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这还只是行政处罚。如果员工因企业未缴社保而生病、工伤或退休时无法享受待遇，企业还要承担全部赔偿责任。
现实中已有先例：某公司因未依法缴纳社保，被处以应缴社保费数额2.2倍的罚款，法定代表人个人也被罚款2100元。还有企业因13年未给高管缴社保，被判赔偿26万余元。一家公司可以“不存在”员工，但法律不会“不存在”责任。
还有多少“离谱公司”在横行？此前，北京一家名为“铭隆九洲科技”的公司，注册3年参保人数始终为0，其HR还以“年龄大”为由拒绝了一名35岁应聘者。更恶劣的案例中，有企业长达二十多年未给员工缴纳社保，导致员工退休后无法享受任何养老待遇。
这些公司的共同点是什么？把员工当“临时工”对待，把社保当“可选项”处理。 而讯天时代科技集团更是“集大成者”——不仅多年不缴社保，还以近乎羞辱的方式处罚台风天请假的员工，甚至把批准请假的管理者也一并处罚。
罚员工的时候，记得员工是“你的人”；缴社保的时候，员工就“不存在”了？
台风“白海豚”已经远去，上海的积水早已退去。但这家公司留下的问题，远没有结束。人社部门已经明确表态：处罚违规，员工可向劳动监察部门投诉维权。而“0人参保”的问题，同样需要劳动监察和社保部门的介入调查。法律从来不是摆设，只看有没有人敢于拿起它。对于每一位劳动者来说，这件事也是一个提醒：台风天请假被罚，不合理；公司多年不缴社保，不合法。 当权益受到侵害时，该投诉的投诉，该举报的举报——你的每一次维权，都是在推动这个社会的进步。
